2024重庆北碚区遴选教师30名公告

http://chongqing.hteacher.net 2024-06-19 10:31 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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本次网上报名只审核考生上传的电子照片是否符合报考要求，不对考生网上填报的信息进行资格审查。报名前，考生应仔细阅读本公告，以及各个招聘岗位的资格条件(见附件1)。照片审核通过即视为报名通过，如未通过审核的，可在2024年6月20日18:00前进行修改，重新提交审核;审核通过后不能再修改报考信息。

2.未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与遴选岗位名额比例须达到3:1。达不到开考比例的岗位，最低降至2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中属急需紧缺岗位的，经招聘单位报区级事业单位人事综合管理部门认定备案，可进一步放宽开考比例。

五、考试考核

考试包括笔试和面试。笔试科目为公共科目;面试包括专业技能测试(试讲)和综合面试(结构化面试)，各岗位具体考试科目项目详见附件1。在笔试和面试中缺考任一科目项目均不得进入后续环节。

(一)笔试

笔试采取闭卷笔答方式，分值150分，考试科目为《职业能力倾向测验(D类)-中小学教师》。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)执行，各岗位笔试具体科目详见《岗位一览表》(附件1)。

笔试时间初定于2024年6月29日(星期六)上午，具体时间、地点等以笔试准考证上载明的为准，笔试时间90分钟。笔试成绩及进入资格复审名单将在“北碚区人力资源和社会保障局官网”(https://www.beibei.gov.cn/bm/qrlsbj/)“事业单位公开招聘”专栏公布，请考生自行查询。

笔试后进入面试环节规则：

(1)在笔试中缺考的，不得进入面试环节。

(2)各岗位进入面试的人选，按照面试人数与遴选岗位名额3:1的比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。

(3)若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减遴选名额，遴选名额无法递减的，取消该岗位。其中属急需招聘的紧缺人才的，经招聘单位报区级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步放宽开考比例。

(二)现场资格复审

现场资格复审在笔试后、面试前进行，具体时间及地点将在“北碚区人力资源和社会保障局官网”(https://www.beibei.gov.cn/bm/qrlsbj/)“事业单位公开招聘”专栏公布，请考生自行查询。请考生按规定时间、地点，持本人身份证、符合招聘条件的学历学位证书〔国(境)外高校毕业生还应提供教育部中国留学服务中心学历认证〕以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他佐证材料原件和复印件、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》原件(现场资格复审所需材料详见附件3)，参加资格复审。招聘岗位对学科专业有“方向”要求，但学历学位证书无法体现的，考生应在资格复审时出具能有效佐证招聘专业“方向”要求的各学期成绩单或毕业院校(院系)相关证明等材料。

因进入资格复审考生提供通讯方式不准确、拒不接听电话等无法联系的，招聘方可采取短信、官方网站发布公告等方式通知，对未按要求参加复审的，视为自行放弃面试资格。

资格复审合格者，进入下一环节;资格复审不合格或放弃面试的，其缺额可按报考该岗位考生的笔试总成绩从高到低依次递补，是否递补及递补次数由招聘方研究确定。若递补人选笔试总成绩出现并列，则并列进入下一环节。现场资格复审不合格的，向考生说明原因。

若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经招聘单位报区级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步放宽开考比例。

(三)面试

面试时间另行通知，具体时间、地点等以面试须知上载明的为准。请进入面试人员按面试须知上载明的规定时间、地点和其他相关要求，携带身份证、面试须知和笔试准考证参加面试。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试包括专业技能测试(试讲)和综合面试(结构化面试)，凡进入面试的人员均参加试讲和结构化面试，且试讲和结构化面试连贯进行，时间共20分钟。其中试讲根据报考学科，按指定教学内容，现场备课20分钟，试讲10分钟，主要考察应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力等综合素质，分值为100分(四舍五入保留两位小数);结构化面试时间为10分钟，主要考察思维能力、表达能力等综合素质，分值为100分(四舍五入保留两位小数)。未形成竞争的岗位其试讲及结构化面试任一项成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等规定执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。

(四)考试考核总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×2÷3×30%+试讲成绩×40%+结构化面试成绩×30%。

六、体检和考察

体检、考察有关事宜，在北碚区人力资源和社会保障局官网”(https://www.beibei.gov.cn/bm/qrlsbj/)“事业单位公开招聘”栏发布，请考生及时关注。

(一)体检

体检人选按照遴选岗位人数，根据考生考试总成绩(保留小数点后2位)从高到低1:1确定(总成绩相同时，依次按试讲成绩、面试总成绩、学历层次、相应职称、相应职〈执〉业资格确定;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先)。

体检由主管部门会同遴选单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检应在区县级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，遴选单位或考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检申请，经主管部门会同遴选单位同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，进入考察环节。

(二)考察

考察由主管部门会同遴选单位选派2名以上正式工作人员组成考察组，对考生的德、能、勤、绩、廉及政治业务素质与适岗程度进行全面考察，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察。

考察组应查阅考察人选的干部(人事)档案，核实公务员或参公人员登记、事业单位新进人员备案、在编在岗聘用、工作经历及最低服务期等情况，并将有关材料作为考察结论的重要附件。

考察组应采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核考察人选提供的报名材料及其他有关材料是否属实。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察完成后，考察组应当作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况按人事管理权限提交遴选单位或主管部门。

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