2020济南高新区教育系统见习教师招聘40名公告

http://shandong.hteacher.net 2020-07-01 08:58 山东教师招聘 [您的教师考试网]

(三)网上报名上传材料

(1)身份证或户口簿或户籍证明原件;

(2)2019年毕业生提供学历和学位原件。2020年毕业生提供就业推荐表原件;

(3)二级乙等及以上普通话等级证书原件;

(4)《济南高新区教育系统2020年面向“双一流院校毕业生”和“省师范类高校学生从业技能大赛获奖本科及以上毕业生”招聘见习教师登记表》(通过招聘网站下载，网址：www.jctpsh.zhaopin.com);

(5)具有教师资格证书的提供教师资格证书原件，不具有教师资格证书的暂不做要求;

(6)非“双一流院校”毕业生的从业技能大赛一、二等奖证书的原件;

(7)诚信承诺书。

(四)查询资格初审结果

报名人员应当在查询时间内及时登录报名网站，查询报名是否合格。初审结果显示报名合格的人员参加下一招聘环节;初审结果显示报名不合格的人员不再参加下一招聘环节;初审结果一直未显示合格或不合格的，请应聘人员尽快根据网上审核提示，于2020年7月8日下午16:00之前修改完善报名信息，未及时修改完善的视为报名不合格。已经资格初审合格或不合格的人员，不能再报考其他岗位。

报考人员的资格审查工作贯穿于整个招聘工作的全过程，招聘单位在笔试、综合测试、考察、体检、公示、录用等各环节进行资格复审。报考人员要认真阅读招聘单位设定的职位资格条件，准确、如实填写报考信息，凡申请材料信息不实，或者专业、学历、学位等不符合招聘职位资格条件的，招聘单位可给予取消报考资格或取消录用的处理。

(五)打印笔试准考证

招聘单位将以短信的形式通知资格初审合格人员按规定的时间在招聘网站(http://jctpsh.zhaopin.com)打印笔试准考证。

三、考试和资格审查

在本次招聘的笔试、资格复审、综合测试、体检等环节，按照新冠病毒疫情防控的要求，需要应聘人员提供本人的山东省绿色健康通行码，并且现场测量体温时，请应聘人员主动配合。凡不能提供山东省绿色健康通行码，或者体温检测超过37.3度的应聘人员，一律不再允许参加本环节应聘。

(一)笔试(满分100分)

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

1.笔试内容：笔试主要测试应聘人员的综合业务素质。笔试成绩满分100分。

2.笔试时间、地点通过短信形式通知。

3.确定综合测试人选。依据应聘人员笔试成绩由高到低，按照招聘岗位计划1:6的比例，确定综合测试人选。综合测试人选最后一名笔试成绩并列的一同进入综合测试环节。笔试人数达不到1:6的可全部参加综合测试环节。综合测试人选及综合测试公告在招聘网站(http://jctpsh.zhaopin.com)公布。招聘单位将以短信的形式通知综合测试人选按规定的时间、地点参加综合测试。

(二)资格审查

1.资格审查时间、地点：另行通知。

2.资格审查须提供以下材料：

(1)身份证或户口簿或户籍证明原件及复印件;

(2)2019年毕业生提供学历和学位原件及复印件。2020年毕业生提供就业推荐表原件及复印件;

(3)二级乙等及以上普通话等级证书原件和复印件;

(4)《济南高新区教育系统2020年面向“双一流院校毕业生”和“省师范类高校学生从业技能大赛获奖本科及以上毕业生”招聘见习教师登记表》(通过招聘网站下载，网址：www.jctpsh.zhaopin.com);

(5)具有教师资格证书的提供教师资格证书原件及复印件，不具有教师资格证书的暂不做要求;

(6)非“双一流院校”毕业生的从业技能大赛一、二等奖证书的原件及复印件;

(7)诚信承诺书。

综合测试人选按照报考岗位，现场分别提交上述材料，由工作人员审查。审查合格后，将相关复印件、诚信承诺书原件留存备查。

综合测试人选未按时间、地点进行资格审查的视为自动放弃综合测试资格。因自动放弃综合测试资格或综合测试资格审查未通过造成综合测试人选达不到1:6比例的，按笔试成绩由高分到低分递补，递补只能进行一次。

(三)综合测试(满分100分)

综合测试具体时间、方法和程序等具体事宜在招聘网站公告。

综合测试采用上课等综合方式进行，每人上课等综合方式时间不超过30分钟，具体综合测试时长现场评委确定后通知考生。测试内容含粉笔字、钢笔字、板书、普通话、组织教学、教学方法、重点难点的把握等。

每组综合测试考场考官不少于5人，按照计算平均成绩的办法，确定应聘人员综合测试成绩。综合测试成绩满分100分，现场公布综合测试成绩(保留两位小数，四舍五入)。综合测试设最低合格线80分，综合测试成绩低于80分的，不再参加下一招聘环节。

综合测试结束后，按照笔试成绩占30%(保留两位小数，四舍五入)、综合测试成绩占70%(保留两位小数，四舍五入)的比例，计算应聘人员的考试总成绩(总成绩保留两位小数，四舍五入)，并依据总成绩由高分到低分，按照招聘计划1:1的比例依次等额组织考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按综合测试成绩由高分到低分确定考察体检人员。若综合测试成绩也相同的，则对成绩相同人员重新组织综合测试，并按综合测试成绩由高到低确定考察体检人员(在考察体检时，对因弃权和考察、体检不合格人员造成的空缺，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补)。

应聘人员可登录招聘网站查询考试总成绩和进入考察体检人员名单。

责任编辑：郭爽

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