2024年内蒙古自治区西乌珠穆沁旗引进教师7名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-10-14 09:45 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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3.报名所需材料

（1）《2024年西乌珠穆沁旗引进教师报名表》（附件2），准备近期白底正面1寸免冠彩色照片1张。

（2）户口簿（或户籍证明）原件及复印件。

（3）本人有效期内二代身份证（或临时身份证、护照、社会保障卡，之一即可）原件及复印件。

（4）毕业证、学位证原件及复印件（2025年应届毕业生持加盖学院<系>和校教务处<研究生院、处>公章的证明原件及复印件）；教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告一份（从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印）。

（5）普通话水平测试等级证书原件及复印件。

（6）教师资格证书原件及复印件或教育部考试中心颁发的相应学科《中小学教师资格考试合格证明》原件及复印件一份。

（7）有工作单位的人员，提供单位同意报考证明（可参照附件4）。

（8）《考生诚信承诺书》一份（附件5）。

报考人员在填写个人简历时，须完整填写从本科毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。

学习经历：包含起止年月、就读学校、院系和专业（须如实按照毕业证书上的专业名称填写）、取得的学历、学位（含第二学位、二学位、辅修学位及专业）。

工作简历：须完整填写到报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。公务员（参公人员）或已被事业单位列编聘用的要注明是否已过试用期或最低服务年限。

特别提醒：因报考人员个人原因导致填报信息错误，如在填写所学专业一栏时未按照毕业证完整正确填写，导致资格审核未通过的，报考人员责任自负。

（二）笔试

1.对报名资格审核通过人数和引进计划数比例超过10:1(含)的岗位进行笔试。笔试岗位、时间、地点及有关要求通过电话或报名微信群告知考试时间、地点。

2.笔试工作由西乌珠穆沁旗教育局和人社局负责组织实施。

3.笔试根据岗位特点命题进行测验，卷面满分100分。笔试试卷为国家通用语言文字试卷，须使用国家通用语言文字作答。笔试成绩按卷面分数计算，无加分项。

4.未进行笔试的岗位，资格审核通过人员全部进入面试范围。进行笔试的岗位按照每个岗位报考人员笔试成绩由高到低的顺序与引进计划数3:1的比例确定进入面试范围人员;笔试成绩并列且超出3:1的，全部进入面试范围;人数不足3:1的，按实际人数确定面试范围。

5.笔试成绩在西乌珠穆沁旗政府门户网站（http://www.xwq.gov.cn）、西乌珠穆沁旗教育局微信公众平台公布。

6.笔试成绩只作为进入面试环节的依据，在最终录用环节不占比例。

（三）面试

1.时间、地点：详见面试准考证。

2.面试程序及要求

（1）资格审核通过人员进入面试环节，面试不设开考比例，面试工作由引进工作组聘请专家评委组进行面试，满分100分，划定最低分数线为总分数80分，包括课堂交流能力测试和现场试讲两个环节，考试顺序抽签决定。课堂交流能力测试占总成绩的20%，现场试讲成绩占总成绩的80%。

（2）课堂交流能力测试：以现场答辩的方式进行测试，时间控制在5分钟

（3）现场试讲：备课40分钟、模拟讲课10分钟，要有教学设计、板书展示。

（4）从面试成绩达到最低合格分数线80分及以上人员中，按照面试成绩由高到低的顺序和岗位引进计划数等额确定进入下一环节人员。面试成绩出现并列，并超出该岗位实际引进计划数的，采取加试方式（说课），确定进入下一环节人员。

（5）面试岗位须用国家通用语言文字面试，对不按要求面试的，按零分处理。

（6）评委现场打分，当场公布成绩。面试成绩保留小数点后两位。如最后一名面试成绩出现并列并超出该岗位实际招考计划数的，采取加试方式，确定进入体检环节人员。

（7）面试成绩在西乌珠穆沁旗政府门户网站（http://www.xwq.gov.cn）、西乌珠穆沁旗教育局微信公众平台公布。

3.本次考试在体检和考察环节出现缺额的，依次在最低合格分数线80分及以上人员进行递补。同一岗位仅递补1次。

（四）体检。体检在指定的医疗机构进行，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定进行。体检费用由应聘人员自理。应聘人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消其引进资格。应聘人员需要进行复检的，应在接到通知后及时进行复检。应聘人员在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消其引进资格，并记入本人诚信档案。

（五）考察。按照德才兼备的标准，全面了解报考人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习情况和工作业绩、遵纪守法、个人诚信、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。引进教师须具有完整的人事（或学籍）档案，并在规定时限内提供。旗人力资源和社会保障局会同教育局、用人单位对拟引进教师进行严格考察，提出是否引进意见。

（六）公示。对拟引进教师公示5个工作日，公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。对反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。

（七）研究决定。旗人力资源和社会保障局、教育局将考察、考核结果提交旗委人才工作领导小组办公室研究，最终确定引进教师。

（八）办理手续。

1.旗委编办、旗人力资源和社会保障局、旗财政局、旗教育局分别按有关程序给予办理编制、人事、工资、社保关系等手续。

2.引进单位与引进教师签订引进合同。2025届应届毕业生签订预引进合同，待正式毕业取得岗位所有证件并到岗后签订正式引进合同，如2025届应届毕业生在2025年8月31日之前仍未取得学历学位证书或教师资格证书的，解除预引进合同。合同期限为6年（最低服务期限与合同期限相同）。聘期内不得借调、不准脱产考研、不得离开教育一线，聘期未满辞职或调离西乌旗教育系统，安家费全额退还应聘单位，并一次性缴纳违约金20万元。初次就业的引进教师，试用期为12个月，非初次就业的引进教师，试用期一般不超过3个月，特殊情况延长试用期为6个月；试用期间或期满不合格，经西乌旗旗委人才工作领导小组评估后，对不能胜任教学工作的，解除引进合同。试用期包括在引进合同期限内。