2024年内蒙古乌海市乌达区幼儿园总量管理控制数公开教师招聘34名简章

http://neimenggu.hteacher.net 2024-09-05 11:56 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)体检和考察

按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位考生考试总成绩出现并列的，并列人员按照笔试成绩高低排序;笔试成绩也并列的，由面试组织方进行加试后再按照该岗位拟聘用人数，等额确定进入体检考察范围的人员。

1.体检

(1)岗前体检要到乌达区幼儿园总量管理控制数公开招聘工作领导小组指定的区级及以上综合性医院统一进行，体检项目和标准参考公务员录用体检有关规定执行，体检费用由应聘者自理。应聘人员需要进行复检的，在接到体检机构通知后及时进行复检。

(2)应聘人员体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等的应聘人员，取消聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。按照该岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。

(3)体检医生与体检者有回避关系的，体检医生应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

2.考察

用人单位对体检合格人员进行考察，成立2人以上的考察组对应聘人员进行认真全面考察，考察工作须在体检工作结束后一个月内完成，具体考察时间、方式等由招聘单位确定。

考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“四个与共”“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、个人诚信等情况以及资格条件的真实性，是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论性意见。

应聘人员考察不合格的，经乌达区幼儿园总量管理控制数公开招聘工作领导小组研究确定，取消应聘资格，并报公开招聘工作领导小组办公室备案。考察阶段因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低依次等额递补一次。

(五)公示与聘用

1.公示

根据总成绩、体检和考察结果，经乌达区幼儿园总量管理控制数公开招聘工作领导小组集体研究，确定拟聘人员。拟聘用人员名单在乌达区人民政府官网(www.wuda.gov.cn)、乌达教育微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。同时公布监督举报电话，接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的问题线索，乌达区幼儿园总量管理控制数公开招聘工作领导小组办公室认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响应聘的问题并查有实据的，不予聘用。

2.聘用

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。按照该岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

3.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

(1)应聘人员从报名开始日至公开招聘办理聘用备案手续前，被乌海市事业单位列编聘用的(以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员考录中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，以及被全日制高校(以报到注册为准)录取的。

(2)在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等行为的。

(3)试用期间或期满考核不合格的。

4.签订合同

公示期满且无异议后，用人单位与聘用人员签订聘用合同。

四、待遇与管理

(一)聘用人员列入控制数管理，按照《乌达区公办幼儿园控制数人员管理暂行办法》执行，落实工资待遇，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。聘用人员在乌达区公办幼儿园范围内统筹考虑岗位聘用、职称评定、考核奖惩、薪酬分配、人事档案等方面与园内同岗同工的控制数管理人员享受同等待遇，缴纳五险一金(一金为住房公积金)，不发放基础绩效奖金及年度考核绩效奖金。

(二)实行试用期制度，新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用。

(三)聘用后，将根据各幼儿园岗位实际需求情况，进行统一分配，如不服从分配，则取消聘用资格。应聘人员未在规定时间内报到，或在签订劳动合同前未提交本人人事档案等相关材料的，视为自动放弃。

五、其他事项

(一)本次公开招聘工作有关事宜和要求均通过乌达区人民政府官网(www.wuda.gov.cn)、乌达教育微信公众号公布，因应聘人员未能及时关注已公布的有关要求，造成应聘失败的，责任由应聘人员本人承担。

(二)公开招聘笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借考试命题组、命题专家、面试考官、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次聘用无关，敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

(三)为强化报考人员诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保招聘工作公平、公正进行，此次招聘建立报考人员诚信档案。对报考人员资格审查贯穿招聘工作全过程，任何阶段发现报考人员弄虚作假的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

(四)本简章由乌达区幼儿园总量管理控制数公开招聘工作领导小组办公室负责解释，本次公开招聘简章中未尽事宜及有关信息，将通过乌达区人民政府官网(www.wuda.gov.cn)、乌达教育微信公众号及时发布，请应聘人员随时关注。

政策咨询电话：0473-3666616

监督举报电话：0473-3666617

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