2024天津市教育委员会教育综合服务中心公开招聘1名公告

http://tianjin.hteacher.net 2024-02-21 17:57 天津教师招聘 [您的教师考试网]

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应聘人员应在规定的时间参加考试，考试地点详见准考证，参加考试时必须同时携带笔试准考证和身份证(二代)，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。5月10日起，可通过报名网站查询笔试成绩。

2.资格复审

资格复审时间：具体安排通过市教委综服中心网站公布并电话通知;

资格复审地点：天津市河西区体院北宾水南里增1号;

面试前，进入面试的应聘人员需先参加资格复审，资格复审所需材料为原件、复印件：

(1)自报名系统中打印的报名登记表(双面打印，背面本人签字);

(2)本人身份证、户口本;

(3)2024届毕业生所在学校(院系)出具并加盖公章的毕业生推荐表、成绩单;

(4)符合报考岗位要求的研究生及以上学历学位证书(尚未取得学历学位证的2024届毕业生可提供加盖院系公章的在学证明，注明专业，是否能如期毕业及毕业时间，应聘人员须在报到前取得学历学位证书原件，否则取消应聘资格);

(5)报考岗位要求的其他佐证材料。

如资格复审不合格的考生则取消面试资格;未按照规定时间和要求参加资格复审的视为自动放弃面试资格。

(五)面试(2024年5月18日，具体时间以准考证为准)

笔试成绩公布后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人数1:3的比例，确定进入面试的人选名单。确定进入面试人员最后一名成绩出现并列时，并列人员一同进入面试。进入面试的人数达不到1:3比例时，按照进入面试的实际人数进行面试。因取消或放弃面试资格形成面试人员的空额，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

面试旨在测试应聘人员的综合素质能力。应聘人员按照规定的时间参加面试。面试时间、地点将在市教委综服中心网站公布并电话通知。进入面试人员未按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。

面试主要采取面谈、答辩或实际操作等形式进行。面试考官将由相关专业专家和有关部门行政负责人组成。面试成绩满分为100分，面试合格分为60分，达不到合格线的不计算总成绩。

(六)计分

考试总成绩=笔试成绩换算成百分制后×50%+面试成绩×50%，考试总成绩满分100分。笔试成绩、面试成绩各保留一位小数，总成绩保留两位小数。按总成绩由高到低进行排序，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。总成绩在面试结束后7个工作日内在市教委综服中心网站公布。

(七)体检

按照招聘岗位计划数1:1的比例确定参加体检人选。体检在我中心指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用标准和规程执行。未按时参加体检视为放弃应聘资格。

机关事业单位在职正式工作人员需于体检前出具原单位同意证明。

(八)考察

对体检合格人员按有关规定组织考察，被考察人员进入工作岗位参与具体实际工作。考察由各用人部门组织实施。考察应全面、客观、公正。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作态度、工作实绩、遵纪守法、岗位适配性以及需要回避的问题等，并对应聘人员的资格条件、政治考察、档案核查的情况进行复查。实践考察结束后由用人部门出具书面综合考察报告，考察报告鉴定不合格者无资格进入下一环节。

(九)公示

我中心根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单，并在招聘公告发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(十)聘用

我中心法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。

拟聘用人员需在中心规定时间完成报到，除特殊情况经我中心同意可延长报到时限外(不超过两周)，其他未按时报到均视为自动放弃。

拟聘用人员在招聘各环节中自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，我中心依据应聘者考试总成绩从高分到低分依次递补。当递补人员总成绩并列时，按照面试成绩高者优先的原则确定。

公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，应依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。

六、纪律与监督

(一)应聘人员如存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)、事业单位公开招聘人员暂行规定(人事部令第6号)、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)等文件规定需要回避的情形的，应当回避。

(二)我中心2024年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;