教师招聘笔试备考手册——招聘情况

http://www.hteacher.net 2024-01-25 14:53 教师招聘网 [您的教师考试网]

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三、特岗教师

1. 考试概况

特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。特岗教师聘期为 3 年，对 3 年服务期满后考核合格且愿意留任的特岗教师将全部入编，落实工作岗位。特岗教师招聘由“中央统筹，地方实施”，具体招聘政策由各省、自治区发文规定，一般为全省统一报考招聘，由教育局统一组织考试，考试形式一般分为笔试和面试，各地区的考试内容存在差异。

中央“特岗计划”实施地区主要包括：河北、山西、内蒙古自治区、吉林、黑龙江、

安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西壮族自治区、海南、重庆、四川、贵州、云南、

陕西、甘肃、宁夏回族自治区、青海、新疆维吾尔自治区、新疆生产建设兵团。

2. 特岗教师优势

特岗教师相较于教师招聘考试而言，考试内容的难度较小，以教育基础科目为例，题目较为基础，注重考查基础知识，对于大多数应届高校毕业生或者往届有相关师范专业的考生，复习则更是轻而易举。其次，特岗招聘人数与报考人数的比例较小，竞争小于教师招聘考试。

特岗计划教师在任职期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。实施社会保险制度的，退休不再实施退休金而是养老金。工资评审标准中，教龄、工龄都要纳入计算。特岗教师在三年服务期内购买五险一金。聘任期为 3 年，鼓励期满后继续扎根基层从事农村教育事业，聘期结束后可留在当地任教，重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助，可推荐免试攻读教育硕士。因此，特岗教师的工资构成为基本工资 + 教龄工资 + 绩效工资 + 补贴等。

3. 报考情况

由于特岗教师的这些优势，越来越多的学生毕业之后选择考取特岗教师，但是全国各地近三年中央特岗计划的招聘人数出现了下降的趋势，虽竞争力小于招教，但就特岗考试本身来说竞争力也在增加。因此，各位备考特岗考试的考生一定要趁早做准备!

中央“特岗计划”各地设岗名额近三年情况对比

根据以上考试情况的分析可以看出，教师招聘考试是一项竞争激烈的考试，需要考生具备扎实的专业知识和教学能力，同时还需要具备良好的心理素质。首先要熟悉考试科目和内容，掌握相应的知识点和技能。其次要注重实践能力的培养和提升，积累足够的教学经验和案例。此外，还需要关注各地教育政策的变化和趋势，及时调整自己的教育理念和方法。只有在全方位的准备和提升中，才能在激烈的竞争中脱颖而出，赢得理想的教师职位!

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