2022年江西南昌大学附属学校教师招聘6名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2022-12-16 15:35 江西教师招聘 [您的教师考试网]

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五、考核方法

1.考核方式：采取专业知识考试(笔试)、试教(无生上课)和结构化面试进行，均采用百分制。专业知识考试(笔试)占考核总成绩的20%，试教(无生上课)占考核总成绩的30%，结构化面试占考核总成绩的50%。

2.专业知识考试(笔试)：中学教师岗主要考察应聘教师对本学科知识和新课程标准等方面的掌握能力，其中语文考试时长150分钟，数学考试时长120分钟，化学和政治考试时长均为100分钟;小学教师岗主要考察教育学、心理学和有关新课程标准方面的内容，考试时长100分钟。具体时间及地点另行通知。

3.试教(无生上课)：主要考察应聘人员对各自学科的教学方法、课堂呈现、重难点把握、熟练使用现代教育技术手段等方面的能力。试教成绩(无生上课)应达70分及以上方有资格进入下一环节。具体时间及地点另行通知。

4.结构化面试：根据专业知识考试(笔试)和试教(无生上课)的综合成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1：3的比例确定结构化面试人员(入闱人员末位成绩相同的，一并进入下一个环节)，未到比例的岗位，试教成绩(无生上课)70分及以上人员直接进入结构化面试。结构化面试主要考察考生的语言表达、逻辑思维、综合分析等能力。结构化面试成绩应达70分及以上，未达70分者不予聘用。

5.专业知识考试(笔试)、试教(无生上课)和结构化面试具体时间及地点另行通知。各环节成绩在本校官网公布，接受社会监督。

六、体检、考察、公示

1.体检。体检在我校指定的机构进行，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行。

2.考察。对体检合格人员进行考察，主要考察入围人员的政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、心理健康等情况。

3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。

七、聘用、待遇

1.经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。

2.聘用人员享受事业单位工作人员待遇，统一纳入学校编制备案制管理。

3.聘用人员须服从学校的统一安排，在聘用岗位上的连续工作年限不少于6年，年限内不允许转岗。

八、其他事项

1.因体检、考察、公示不合格或应聘人员自动放弃造成的岗位空缺，在合格分数线以上的应聘人员根据总成绩从高分到低分依次递补。

2.后续所有通知公告都将在南昌大学人事处网站(网址链接见下方联系方式)上公布，请应聘人员及时关注查询。