2022江苏苏州常熟市教育系统中小学教师及职业学校教师招聘26名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2022-08-05 11:49 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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3.笔试成绩设合格分数线，当全部参加笔试考生的笔试成绩平均分高于或等于60分时，以60分为合格分数线；当全部参加笔试考生的笔试成绩平均分低于60分时，以该平均分为合格分数线，但不得低于50分。笔试成绩合格分数线以100分制计算，保留2位小数，第3位小数按四舍五入处理。在达到合格分数线的人员中根据笔试成绩从高分到低分，按1﹕3的比例确定进入面试人选。不足1﹕3比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。

4.笔试当日或次日在常熟市人民政府网（http: //www.changshu.gov.cn）公布笔试成绩。

七、资格复审

1.资格复审时间和地点在公布笔试成绩时对外公布。进入面试人员，按时到现场进行资格复审。逾期不参加资格复审的考生，取消面试资格。

2.资格复审程序：考生网上打印好《常熟市教育系统招聘教师报名表》，现场资格复审时带到现场，并随带有关材料原件和复印件。暂未取得教师资格证的报考人员须现场签订“限期取得教师资格证承诺书”。社会人员资格复审时须现场签订“与其他单位无劳动争议承诺书”。

3.经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场向负责资格复审的部门陈述申辩。复审完后视各岗位空缺情况，在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分一次性递补面试人选。参加资格复审的人选，以及其他排名靠前的报考人员请在成绩公布后，保持联系方式畅通，以便负责招聘部门通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。通过资格复审人员名单将在常熟市人民政府网（http: //www.changshu.gov.cn）公告，资格复审合格者方可缴纳面试费。

4.注意事项

报名者需本人到现场资格复审，报考人员所提供的应聘材料必须齐全且真实有效，均要出示原件和复印件，复印件由招聘单位留存。本人不能到现场参加资格复审的，可委托家人或亲友代为进行，被委托人另须出示其身份证。

（1）应聘人员须出示本人身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证、英语4级及以上证书（或英语4级考试425分及以上成绩单）；硕士研究生还需持本科阶段的毕业证书、学位证书。

（2）2022年毕业生和未落实工作单位的2020、2021往届毕业生另须出具院校盖章确认《毕业生双向选择就业推荐表》、《毕业生就业协议书》和成绩单。委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明。

（3）留学归国人员还须提供国（境）外学位和国家教育部留学服务中心出具的学历认证证书。

（4）具有副高级及以上专业技术职称资格的报考人员还须提供专业技术职称资格证书。

八、面试

1.进入面试的考生打印《面试通知》，并缴纳面试费100元（按苏价费函〔2007〕146号规定）。

2.面试时间、地点及打印《面试通知》的时间在资格复审后对外公布。

3.报考文化课教师岗位的面试形式为模拟上课及教学基本功考核，面试总分100分。

4.报考智能制造专业教师岗位、工业互联网专业教师岗位的面试形式为模拟上课和技能考核，面试总分100分，模拟上课和技能考核各占50分。

5.面试成绩设合格分数线为60分。面试成绩保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。

6.根据考试总成绩（报考文化课教师岗位的笔试成绩占50%+面试成绩占50%，报考智能制造专业教师岗位、工业互联网专业教师岗位的笔试成绩占30%+面试成绩占70%，均采用百分制计算），按同组从高分到低分排序，根据招聘岗位计划数1﹕1的比例确定参加体检的人选（总成绩相同的取笔试成绩高分者，笔试成绩也相同的进行加试），参加体检的人员面试成绩须在60分及以上。

7.面试成绩和总成绩及进入体检人员名单于面试结束在常熟市人民政府网（http://www.changshu.gov.cn）公布，时间不少于3个工作日。

九、体检、考核、公示及报选招聘学校

1.体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由报考人员自理。

2.体检合格者由常熟市教育局根据报考学科岗位要求，统一组织实施政审考核。对体检合格人员由常熟市教育局组织考察（政审），考察（政审）标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。政审考核合格后在常熟市人民政府网（http://www.changshu.gov.cn）公示7个工作日。因考生体检、考察（政审）不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，递补人员的面试成绩须在60分及以上（总成绩相同的，取笔试成绩高者）。录用后（录取通知书开出之日起）放弃录用资格的，不再递补。

3.体检、考核、公示合格者，按同组同岗位考试总成绩高分到低分排序报选招聘学校（总成绩相同的，笔试成绩高分者优先）。

十、验证、聘用

1.拟录用的2022年毕业生初定于2022年8月底前携带毕业证书、学位证书及教师资格证书原件，到教师发展中心（风和路16号）进行校验，具体时间另行通知。

2.对公示结果不影响聘用并通过验证的，经主管部门审核后，报市人社部门核准，发出《录用通知书》，办理相关手续。

3.新聘用人员统一实行“县管校聘”的管理模式，自觉服从统筹调配。招聘单位与新聘人员按规定订立聘用合同；聘用人员在招聘单位的最低服务年限三年（含试用期）。新聘人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行；试用期满考核合格，予以定岗定级；试用期满经考核不合格解除聘用合同，自谋职业。

十一、纪律与监督

公开招聘教师是一项严肃的工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假，一经发现即予查处。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0512—52707135，0512—52707573。

十二、其它

1.报名者须对照本《公告》规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。

2.报名者一旦被聘用，须按《聘用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。

3.本《公告》由常熟市人力资源和社会保障局、常熟市教育局负责解释。

点击查看：附件：常熟市2022年教育系统公开招聘中小学教师及职业学校专业教师(第二批)岗位简介表