2022年华南师范大学附属荔湾小学教师招聘12名公告（第三次）

http://guangdong.hteacher.net 2022-07-11 09:43 广东教师招聘 [您的教师考试网]

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四、聘用待遇

学校所需经费均由荔湾区财政核拨，教职员实行聘任制，不纳入机构编制管理。

1.公平合理的薪酬体系。教职员工遵循“按岗取酬，多劳多得，优绩优酬”的原则，参照荔湾区在编教师的工资项目(含住房补贴、五险一金等)发放，实行定期考核薪酬梯级晋升。特级教师、省级(含副省级城市)教育行政部门评定的名师年薪税前可达到40万元。

2.温馨周到的管家服务。学校每年为受聘人员提供一次体检。被学校录取者，学校按国家公职人员差旅规定报销应聘期间往返机票、火车票。

3.个性定制的培养计划。依托华南师范大学为教师制定“梯级晋升、星级评价”的专业发展平台，定期享有外出学习培训机会，在评先表模、职称晋升与公办学校老师享受同等待遇;教师每年享有一定额度的专业期刊杂志和教育图书的自主采购权。

五、招聘程序

招聘工作按照报名、考试、体检、考察、公示等程序进行。如因疫情防控需要，将酌情调整考试的形式(含转为线上开展)，相关信息将在通过学校公众号(“华附荔湾小学”)、邮件或电话及时告知，请考生理解、配合。

(一)网上报名

1.报名时间

本招聘公告年度内有效，最近一次考核报名的截止时间为2022年7月20日。

2.报名方式

(1)采用电子邮件报名。

(2)应届毕业生填写《报名表》(附件1)，个人信息表(附件2，以Excel文件格式提交)，将个人简历连同本人免冠彩色生活照(原图)、身份证、普通话等级证书、教师资格证书或“两学(教育学、心理学)”合格证(成绩单)、就业推荐表、学历资料、所有学业成绩单、荣誉材料扫描成彩色电子版按附件4顺序制成一个PDF文件，共3个文件一并发至我校招聘邮箱。邮件主题和PDF文件均命名为：“应聘岗位-姓名-第一学历毕业学校-应届”(例如：语文教师-张三-北京师范大学-应届)，每人限报一个岗位。

(3)社会人员填写《报名表》(附件1)，个人信息表(附件2)，将个人简历连同本人免冠彩色生活照(原图)、身份证、职称证书、普通话等级证书、学历资料、教师资格证书、荣誉材料扫描成彩色电子版按附件4顺序制成一个PDF文件，共3个文件一并发至我校招聘邮箱。邮件主题和PDF文件均命名为：“应聘岗位-姓名-第一学历毕业学校-非应届”(例如：语文教师-张三-北京师范大学-非应届)，每人限报一个岗位，校医岗位需要提供专业资格证书。

其中，学历资料包括以下内容：

①最高学历的毕业证、学位证;

②学历学位鉴定材料：学历鉴定材料主要包括通过中国高等教育学生信息网验证打印的“教育部学历证书电子注册备案表”(打印件)或提供全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心出具的“学历认证报告”(纸质版);学位鉴定材料主要包括通过中国学位与研究生教育信息网在线打印的查询结果(打印件)或提供其网上申请出具的认证报告(纸质版);

③属于国(境)外学历学位的，需提供国家教育部留学服务中心《国(境)外学历学位认证证明》。

3.视频上传与审核

新冠肺炎疫情防控常态化形势下，为减少人员聚集，本次招聘教师岗位报名资料中需上报课堂教学微视频。具体要求如下：试讲视频要求视频中需呈现报考者本人的全过程教态和语音表达等，试讲内容为报考对应学段岗位的学科课程，教材自选、章节自选，大小控制在100M以内，时间控制在5分钟以内，格式不限。视频命名为”应聘岗位-姓名-第一学历毕业学校-应届”(例如：语文教师-张三-北京师范大学-应届)。

视频审核成绩设及格线60分，不计入考核总分。我校根据考生上传的报名材料对其报考资格进行网上审核。因提交材料不符、不齐或因资格不符岗位要求而造成资格审核不通过的，报考者责任自负。

报名资格审核结果和相关信息将于报名结束后的5个工作日通过邮件、电话或短信形式告知考生。

(二)课堂教学能力测试

视疫情情况安排线上或线下考核。

学校根据考生提交的资料筛选出符合条件人员进入课堂教学考核环节(仅限报考教师岗位的人员)，满分100分，合格成绩为60分，按60%计入综合成绩，分数精确到小数点后两位。我校根据各招聘岗位考生试讲成绩从高到低的顺序推荐进入无领导小组讨论面试人员。推荐进入无领导小组讨论面试人数与招聘岗位数比例为5:1，如实际符合条件人数不足比例，可按实际情况推荐进入无领导小组考核。

考生须在规定时间内参加课堂教学能力测试。考生不按时、按要求参加的，取消进入下一环节资格。学校可以根据报名视频成绩从高到低在同岗位具备候选资格人员中依次等额递补。

(三)无领导小组讨论面试考核

视疫情情况安排线上或线下考核。

无领导小组讨论面试考核满分100分，合格成绩为60分，按20%计入综合成绩，分数精确到小数点后两位。无领导小组讨论面试考核成绩不设比例进入结构化面谈。

(四)结构化面试

视疫情情况安排线上或线下考核。

结构化面谈环节满分100分，合格成绩为60分，按20%计入综合成绩，分数精确到小数点后两位。

(五)确定总成绩及体检人选

综合成绩由课堂教学能力测试、无领导小组讨论面试和结构化面试成绩按6:2:2的比例计算，满分100分，合格成绩为60分，精确到小数点后两位。根据考试总成绩从高分到低分排序，并按1:1比例确定体检人员。如考生总成绩相同，按考生的课堂教学能力测试成绩高低决定其名次的先后排序。若课堂教学能力测试成绩相同，则比较考生的无领导小组讨论面试考核成绩，若考生的无领导小组讨论面试考核成绩相同，则比较考生的结构化面试成绩。报考校医的考生总成绩由无领导小组讨论面试和结构化面试成绩按7:3的比例计算，满分100分，合格成绩为60分，精确到小数点后两位。

(六)体检

体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》组织实施，体检标准参照广东省教育厅《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》进行。体检时有冒名顶替等作假行为的，取消聘用资格。体检不合格，本招聘单位可以按总成绩从高到低在同岗位具备候选资格人员中依次等额递补。体检时间另文通知。

体检费用由应聘人员本人自已承担。

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