2022年河南新乡原阳县事业单位教师招聘231名公告

http://henan.hteacher.net 2022-07-08 11:11 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)笔试

本次考试采用网上打印准考证。笔试的时间、地点、注意事项等均以准考证为准。请考生随时关注原阳县人民政府网站，及时打印准考证并参加考试。

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

笔试科目分职业能力测验、专业基础知识两科，各科满分均为100分(笔试成绩=职业能力测验×50%+专业基础知识×50%+政策加分)。

职业能力测验：主要测试应试者从事事业单位工作应具备的潜能，包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等。

报考教体局下属学校教师岗位的考生，专业基础知识笔试内容为：教育学、教育心理学、教师职业道德、教育法律法规知识及教材教法、班级管理和材料作文。

报考卫健委下属事业单位专业技术人员的考生，专业基础知识笔试内容为：卫生类专业知识。

报考乡(镇)、街道办事处和人武部下属事业单位事业职员岗位的考生，专业基础知识笔试内容为：政治、经济、社会、文化、法律、管理、计算机应用、科技、历史等综合知识。

按照《河南省人民政府河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)文件规定，享受招聘笔试加分政策的从我县入伍或入学前户籍在我县的退役大学生士兵，报名参加本次考试，笔试成绩加10分(已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策)。

(四)现场资格复审

现场资格复审的时间、地点请考生关注原阳县人民政府网站的通知。

资格复审人员须携带的证件包括：本人有效身份证、笔试准考证、毕业证或就业推荐函(应届毕业生)、学历认证报告

及岗位条件要求的相关证书、留学回国人员需持有效身份证、我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证证书，有工作经历要求的岗位需提供单位出具的工作经历证明、与单位一致的社保缴费证明及岗位要求的相关证书，在职人员还须提供所在单位同意报考的证明。以上材料均须提供原件和复印件，审验后交复印件1份。同时提交报名时打印的《原阳县2022年公开招聘部分事业单位工作人员报名表》一式2份。资格复审由县纪委监委、县委组织部、县人武部、县公安局、县委编办、县财政局、县人社局、县教体局、县卫健委共同进行，按照“谁审核、谁负责”的原则进行资格审核。

(五)面试

按照各拟招聘岗位计划数，根据笔试成绩分岗位按1:3的比例，从高分到低分确定参加面试人员。笔试缺考、作弊或成绩为零分的考生不得进入面试。逾期未领取面试通知单的，视为自动放弃。如果主动提出放弃或逾期未领取面试通知单暨资格复审后产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补，但在面试通知单和面试须知发放后出现空缺不再递补。如有经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，对招聘岗位按比例进行递减，直至取消该招聘岗位。调整或取消的招聘岗位情况，将通过原阳县人民政府网站发布公告。

面试时如有某岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的所有面试人员的平均分，形不成平均分条件岗位的面试人员的面试成绩须达到75分以上，方可进入体检和考察。

以上情形如有特殊情况由原阳县公开招聘工作领导小组办公室研究决定。

面试考生持准考证及身份证抽签确定面试顺序号，面试过程中一律使用顺序号，不使用真实姓名，并实行隔离。

面试内容：

1.报考教师岗位的面试采取分学科进行教育教学能力测试，现场备课(备考室有规定教材)，以说课的方式进行课堂教学能力测试，面试成绩满分为100分。

2.报考卫生、乡镇(街道)、人武部岗位的面试采取结构化的方式进行，面试成绩满分为100分。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(六)体检

根据参加面试人员的考试总成绩分岗位从高分到低分依次排序，按各拟招聘岗位1:1的比例确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定，如笔试成绩也相同，则按职业能力测验的成绩从高分到低

分的顺序等额确定参加体检的人员。

按照《体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行》统一组织体检，体检费自理。体检未到或不合格者，按空缺从

高分到低分依次递补。

(七)考察

体检合格人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想表现、道德品质、遵纪守法、资格条件等。考察工作由用人单位具体组织实施。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。因自愿放弃造成的岗位空缺，由有关单位根据实际情况提出是否递补的意见，报县人力资源和社会保障局同意后实施。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。

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