2022贵州铜仁石阡县“特岗计划”江苏招聘50名公告

http://www.hteacher.net 2022-07-01 13:28 教师招聘网 [您的教师考试网]

(五)体检及公示

1.体检时间及地点:体检时间为2022年8月8日,体检地点另行通知。

2.体检要求:参加体检人员数与设岗数的比例为1:1。按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算考试总成绩(考试总成绩按100分计算,即“考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%”),综合成绩为考试总成绩+加分,按综合成绩从高分到低分确定参加体检人员,最后一名综合成绩出现并列的,满足优先录取条件之一的进入体检,均满足或均不满足优先聘用条件的以笔试成绩为依据从高分到低分确定体检人员,以笔试成绩仍不能确定的则追加面试,以追加面试成绩从高分到低分确定体检人员。

体检标准参照贵州省公务员体检标准执行。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的,不得聘用。空缺的名额,可以按综合成绩高分到低分排名顺序依次递补,综合成绩相同的,满足优先录取条件之一的进入体检,均满足或均不满足优先聘用条件的以笔试成绩为依据从高分到低分确定体检人员,以笔试成绩仍不能确定的则追加面试,以追加面试成绩从高分到低分确定体检人员。

体检结束后,按照《未成年人学校保护规定》(教育部令第50号)、贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知(黔检会〔2019〕9号)和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则(试行)》等要求对拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录进行线下入职审查。同时,还要按照《省教育厅办公室关于印发<教职员工准入查询平台运行实施办法(试行)>的通知》要求,通过“全国教师管理信息系统”准入查询平台对拟聘人员进行线上准入查询。入职审查和准入查询合格后,向社会公布拟聘人员名单,公示期不少于5个工作日。   

(六)公布名单与签约上岗

1.公布名单:经体检和入职审查及准入查询合格、公示无异议后,公布聘用人员名单,统一办理聘任等相关手续。

2.签订聘任合同:录取人员分学段、学科(职位)按综合成绩从高分到低分依次进行选岗(岗位详见附表6、7、8),县人力资源社会保障部门、教育行政部门要按照公办教师的聘用办法,于2022年8月15日前与聘用人员签订聘任合同,并于2022年9月1日开学前派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排,若在规定时间内不报到或不服从安排者,视为自动放弃。空缺的名额,可按有关规定依次递补聘用或者调剂计划。

3.岗前培训:本次特岗教师岗前培训由市教育局统筹,具体组织实施将结合相关工作实际另行确定。

4.上报聘用签约人员名单和报到时间:2022年9月1日前县教育局将汇总审核后的《铜仁市2022年特岗教师招聘工作统计表》(附表5)盖章后扫描版、电子版以电子邮件形式报市教育局。受聘人员具体到校报到时间另行通知。

五、待遇及政策保障

(一)“特岗计划”教师服务期为三年,服务期内纳入当地教师队伍统一管理。聘用期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行,由同级财政保障,确保特岗教师工资足额发放。在职称评聘、评优评先、年度考核等方面保证其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。按规定纳入当地社会保障体系,依法缴纳社会保险(五险一金),切实维护其合法权益。

(二)机构编制部门负责中小学幼儿园编制的监督、检查和指导,动态管理中小学幼儿园教职工编制,在核定的中小学幼儿园教职工编制总额内实施“特岗计划”,支持中小学幼儿园教师队伍结构性调整。财政部门负责统筹协调新聘用特岗教师的经费待遇保障工作,确保特岗教师工资按时足额发放。人力资源社会保障部门负责参照《事业单位人事管理条例》《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)〉的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)等相关规定,指导和监督各地教育部门制定“特岗计划”教师招聘方案和招聘细则、做好招聘工作。教育行政部门要加强特岗教师管理,做好特岗教师入职前的师德教育与教学培训工作,落实好周转宿舍等安排,切实解决特岗教师工作生活中的实际困难。

(三)特岗教师三年服务期满、考核合格且愿意留任的,按照人事管理相关规定及时纳入当地教师编制,落实教师工作岗位,做好相关人事、工资关系等接转工作,连续计算工龄和教龄,工龄和教龄时间以特岗教师实际缴纳社保的时间为准。办理接转手续时,不得对特岗教师增设考试、体检等项目,接转后不再实行试用期。对重新择业的,相关部门要为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。

六、工作要求

(一)教育部门要加强与编制、财政、人社等部门的协调配合,切实做好“特岗计划”教师招聘组织实施工作,精心分配计划,广泛宣传政策,吸引广大高校毕业生应聘。

(二)特岗教师实行合同制管理,由县人力资源社会保障、教育行政部门与特岗教师签订聘任合同。招聘单位与聘用人员签订聘任合同时,应约定1年的试用期。

(三)教育部门要在特岗教师上岗任教前加强岗前培训,帮助特岗教师尽快适应教育教学工作。对三年服务期内的特岗教师进行培训、管理和考核等工作,围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标,制定培训规划,强化师德师风教育,规范教师从教行为,落实立德树人根本任务。结合特岗教师数据库建设,及时掌握特岗教师的基本信息,加强动态管理,要及时更新“全国教师管理信息系统 ”中特岗教师数信息,严格审查把关。要做好特岗教师服务证书编制和发放工作。教育局须于2022年10月1日前在“全国教师管理信息系统”中完成2022年新招聘特岗教师的信息录入。

(四)教育部门要大力宣传“特岗计划”的成果和特岗教师的先进事迹。深入挖掘特岗教师中的优秀典型,通过多种形式和渠道,广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对“特岗计划”在提升农村教育质量和取得成果方面的总结和宣传,努力营造实施“特岗计划”的良好工作氛围。

(五)各地要对成绩突出、表现优秀的特岗教师给予表彰。对不按合同要求履行义务的,要及时进行批评教育,督促改正。对不适合继续在教师岗位工作的,要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。

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