2022年贵州遵义习水县“特岗计划”教师招聘300名公告

http://www.hteacher.net 2022-07-01 10:28 教师招聘网 [您的教师考试网]

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(五)体检及公示

1.体检时间及地点：根据相关要求，2022年特岗教师招聘体检工作在县人力资源社会保障局和县教体局协调组织实施，相关要求和注意事项将在面试结束后在习水县人民政府网→政务公开栏目(网址：http://www.xsx.gov.cn/zwgk/)时发布通知。

2.体检要求：参加体检人员数与设岗数的比例为1:1。按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算考试总成绩(考试总成绩按100分计算(保留两位小数)，即“考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%”)，根据报考人员考试总成绩从高分到低分依次确定参加体检人员，最后一名总成绩出现并列的：1.满足优先录取条件之一的进入体检;2.均满足或均不满足优先聘用条件的以笔试成绩高的，优先进入体检;3.总成绩相等，均满足或均不满足优先聘用条件，笔试成绩也相等的，由习水县“特岗计划”教师招聘工作领导小组组织重新面试，以重新面试的面试成绩高者进入体检。体检标准参照贵州省公务员体检标准执行。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，按总成绩高分到低分排名顺序依次递补，总成绩相同的，满足优先录取条件之一的进入体检;均满足或均不满足优先聘用条件的，笔试成绩高的进入体检;条件相同的，由习水县“特岗计划”教师招聘工作领导小组组织重新面试，以重新面试的面试成绩高者进入体检。(进入体检、选岗、补录等人员，出现成绩并列的，按《同一职位，条件相同情况下，末位并列人员进入体检人员确定和总成绩并列人员选岗顺序以及补录人员的确定方案》(附件6)进行处理)。

体检结束后，将按照《未成年人学校保护规定》(教育部令第50号)、贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知(黔检会〔2019〕9号)和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则(试行)》等要求对拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录进行线下入职审查。同时，按照《省教育厅办公室关于印发<教职员工准入查询平台运行实施办法(试行)>的通知》要求，通过“全国教师管理信息系统”准入查询平台对拟聘人员进行线上准入查询。入职审查和准入查询合格后，将在习水县人民政府网→政务公开栏目(网址：http://www.xsx.gov.cn/zwgk/)面向社会公布拟聘人员名单，公示期不少于5个工作日。

(六)公布名单与签约上岗

1.公布名单：经体检和入职审查及准入查询合格、公示期满无异议后，将公布聘用人员名单，统一办理聘用等相关手续。

2.签订聘用合同：特岗教师的聘用，按照公办教师的聘用办法，于2022年8月15日前与聘用人员签订聘用合同，合同签订后，将统一对聘用人员进行岗前培训，并在2022年9月1日开学前派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃。空缺的名额，按省、市有关规定和递补程序依次递补聘用或者调剂计划。

3.上报聘用签约人员名单和报到时间：2022年9月1日前。将汇总审核后的《贵州省2022年特岗教师招聘工作统计表》(详见附件5)盖章后将扫描版、电子版以电子邮件形式报省教育厅备案。

五、待遇及政策保障

(一)“特岗计划”教师服务期为三年，服务期内纳入当地教师队伍统一管理。聘用期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，由县财政保障，确保特岗教师工资足额发放。在职称评聘、评优评先、年度考核等方面保证其同等条件下按规定享受与相同区域公办学校在编教师同等待遇。按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险(五险一金)，切实维护其合法权益。

(二)将针对2022年公开招聘的所有人员进行入职前的师德教育与教学培训，培训具体工作由习水县教育教学研究室组织实施。县教体局根据实际情况，要求各特岗教师招聘学校落实好新聘用人员的周转宿舍等安排，切实解决特岗教师工作生活中的实际困难。

(三)特岗教师三年服务期满、考核合格且愿意留任的，由县人民政府统筹按照人事管理相关规定及时纳入当地教师编制，落实教师工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄和教龄，工龄和教龄时间以特岗教师实际缴纳社保的时间为准。办理接转手续时，不再对特岗教师增设考试、体检等项目，接转后不再实行试用期。对重新择业的，将为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。

六、工作要求

(一)特岗计划实行合同制管理，由县人力资源社会保障局、县教体局与特岗教师签订聘任合同，聘用期为三年(其中含试用期12个月)。

(二)县教体局在特岗教师上岗任教前加强岗前培训，帮助特岗教师尽快适应教育教学工作。对三年服务期(聘任期)内的特岗计划进行培训、管理和考核等工作，围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，强化师德师风教育，规范教师从教行为，落实立德树人根本任务。结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗计划的基本信息，加强动态管理，及时更新“全国教师管理信息系统”中特岗计划数信息，严格审查把关。做好特岗计划服务证书编制和发放工作。将于2022年10月1日前在“全国教师管理信息系统”中完成2022年新招聘特岗计划的信息录入。

(三)大力宣传“特岗计划”成果和特岗教师的先进事迹，深入挖掘特岗教师中的优秀典型，通过多种形式和渠道，广泛宣传特岗计划志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对特岗教师在提升农村教育质量和取得成果方面的总结和宣传，努力营造实施“特岗计划”的良好氛围。

(四)每年对成绩突出、表现优秀的特岗教师给予表彰。对不按合同要求履行义务的，将及时进行批评教育，督促改正。对不适合继续在教师岗位工作的，将根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。

(五)特岗计划招聘工作在省、市、县相关部门和全社会的指导和监督下进行，严格按照“特岗计划”教师岗位设置要求开展招聘工作，保障特岗教师待遇、及时落实相关政策保障特岗教师的合法权益。

(六)2022年“特岗计划”教师招聘的相关资讯将通过习水县人民政府网“政务公开栏目”(网址：http:/www.xsx.gov.cn/zwgk/)进行发布，报考人员应随时关注相关信息，同时须保持通讯畅通。本次招聘，不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。资格审查及具体岗位条件相关问题，请拨打“特岗计划招聘”相关单位电话咨询。

七、咨询电话

遵义市教育体育局：0851-28222836，28252110

习水县教育体育局：0851-22520213

习水县人力资源和社会保障局：0851-22525003

报名系统故障及咨询电话：14785119341，13638505950

八、监督投诉

省教育厅和各市(州)、县教育局纪检监察部门负责对招聘工作进行全程监督。报考人员如发现招聘过程中有违规违纪现象，可向省、市、县有关部门举报。

遵义市教育体育局党建办：0851-27613015

习水县教育体育局党建办：0851-22520216

本招聘细则由习水县2022年“特岗计划”教师招聘工作领导小组负责解释。其他未尽事宜，由习水县 “特岗计划”教师招聘工作领导小组研究解决。

(本细则与省、市招聘方案不一致的地方，以省市招聘方案为准)

附件1：习水县2022年特岗教师招聘计划表.xls