2022年广东惠州市博罗县中小学教师招聘360名公告

http://guangdong.hteacher.net 2022-06-16 10:29 广东教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)组织考试

依据《广东省事业单位公开招聘人员笔试和面试工作规范(试行)》规定，考试采取笔试和面试相结合的方式进行。考试总成绩的计算方式：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后3位数。如考生总成绩相同的，则按照面试成绩高低确定名次;如面试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。笔试和面试的合格分数线均划定为60分，笔试未达到60分(卷面原始分)的不进入面试，面试未达到60分的不进入体检，不予录用。

1.笔试

笔试采取闭卷形式进行，不分学科，统一试卷考试，满分为100分

(1)笔试时间：具体时间见准考证。

(2)笔试地点：具体地点见准考证。报考惠州学院考点岗位的，在惠州学院参加笔试;报考韩山师范学院考点岗位的，在韩山师范学院参加笔试。

(3)笔试内容：教育教学综合知识(含教育学、心理学和教学法等)。

(4)笔试命题和评卷：笔试命题和评卷工作由具有命题资质的第三方完成。评卷工作在10个工作日内完成。

(5)笔试成绩：笔试成绩满分为100分。笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在博罗县教育局网站公布，由考生自行查询。

(6)笔试加分：按有关文件规定给予笔试加分(与卷面原始分相加)。

(7)笔试分数核查：考生对自己的笔试成绩确有疑问的，可以在分数公布之日起3个工作日内，在博罗县教育局网站上下载并填写《考生查分登记表》(附件4)，报招聘工作领导小组同意后申请查分。每个考生只能申请查分一次。

分数核查的范围限于：主观题卷面有无漏评，分数的计算、合分、登分是否有误;客观题答题卡作答而无考试成绩;有违纪、违规、异常记录。

(8)确定面试人员

面试考生的笔试成绩必须达到合格以上(该学科总分的60%以上)，根据各类别各学科招聘人数，以1：3的比例，依笔试成绩从高分到低分确定。若按1：3的比例出现最后一名笔试成绩相同的，则同时进入面试。

2.面试

(1)时间和地点：待定，以网上公告为准。

(2)面试形式为结构化面试，面试内容为教育教学方面，以提问形式进行。

(3)程序和要求：

①每个评委组由5-7名评委组成。

②采取抽签形式确定考生面试顺序。

③每位考生面试时间为10分钟，面试时间不足7分钟的，可评定为不合格(达不到百分制的60分，下同);超过10分钟的，马上终止面试。

④面试成绩由5-7位评委评定，按除去一个最高分和一个最低分，取其余评委评分的平均分进行计算。

⑤流程

签到—候考—备考—试讲—候分—离开考场(为确保分数准确无误，计分核分和校对复核耗费时间较长，面试结束后，考生可以选择不候分离开考场)。

3.确定体检人员

面试成绩达到60分以上者方可进入体检。根据考生考试总成绩由高分到低分依次排序，按各岗位1：1的比例确定进入体检人员。

进入体检环节人员将在博罗县教育局网站公告，由考生自行查询。

七、体检与考察

按招聘岗位，根据考试总成绩按1：1的比例确定体检、考察对象。体检、考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》实施。

八、公示与聘用

体检、考察合格的考生确定为拟聘人员，在博罗县人力资源和社会保障局和博罗县教育局门户网站公示7天。经公示无反映或反映问题经查不属实的，按规定办理聘用手续。经批准聘用的人员实行试用期一年。试用期满，经考核合格者留任，不合格者将被取消聘用资格。

九、递补

招聘过程中，如出现考生不服从具体岗位安排、体检人员弃权、体检不合格或考核与政审不合格被取消聘用资格，拟聘人员弃权的，则由报考同一岗位的合格人选中按总成绩从高到低依次递补。若同一岗位没有合格人选或递补后仍出现岗位空缺，则由报考同一学段同一学科不同岗位的合格人选中按总成绩从高到低依次递补。经考生同意并签署递补同意书(附件5)后方能进行递补。

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