2022黑龙江黑河嫩江市高级中学人才引进教师20名公告

http://heilongjiang.hteacher.net 2022-06-14 10:25 黑龙江教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)体检

根据引进岗位应聘人员面试成绩由高分到低分的顺序，按引进计划1:1的比例拟确定进入体检人选。若面试成绩最后一名出现并列时，按高考成绩从高分到低分确定进入体检环节人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格或缺检者取消引进资格，按面试合格成绩排名顺序依次递补。体检费用按照实际发生额由考生承担。

(四)考核

成立“2022年嫩江市高级中学人才引进”考核组对体检合格者进行考核。将通过户籍所在地、社区进行了解和个别谈话，并查阅档案等方式进行，重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质等方面的表现，同时复查报名资格，考核不合格者取消引进资格，按面试合格成绩排名顺序依次递补。

(五)公示和录用

通过面试、考核确定拟引进人选，在嫩江政府网站(http://www.nenjiang.gov.cn/)进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，由嫩江市人才工作领导小组办公室开具引进通知单，市人社局办理聘用手续，考生在办理手续时，须取得毕业证、报到证及岗位所要求的学位证、资格证。考生须于7月31日前取得以上全部证件，不能如期取得的，取消引进资格。聘用人员实行试用期制度，试用期为1年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

(六)相关待遇

一经聘用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇。

(七)其他

报名时，报考人员要仔细阅读《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，如实提交有关信息和材料。凡存在弄虚作假、违纪作弊，恶意注册报名信息，扰乱报名及考试秩序，伪造学历证书及其他有关材料骗取考试资格，面试后无正当理由放弃相应资格，除取消聘用资格外，还将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》相关规定予以严肃处理。

引才工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，保证招聘工作公开、公平、公正。

报考人员不得报考与引进单位人员有《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》第三十五条所列回避情形的岗位。《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》第三十五条规定：“事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得聘用到与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。招聘组织实施单位或部门负责人和具体负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避”。

考生要自觉配合做好疫情防控工作，不得隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息，服从考试管理，注意保持安全距离，做好防范工作。参加考试时或现场确认时，考生须凭绿色龙江健康码和行程码，提供本人48小时内核酸检测为阴性的报告单，经体温检测低于37.3℃方可进入相关场所参加考试(确认)。如有特殊情况或体温≥37.3℃的考生须经疫情防控研判后，确定是否可以进入。

疫情防控政策发生变化时，招聘工作疫情防控要求也随之调整，具体调整内容另行通知。

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