2022年安徽池州工业学校引进紧缺人才5名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-05-11 10:38 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)体检考察

根据招聘计划数和面试成绩按1：1比例等额确定体检、考察对象。若出现最终成绩并列情况，则以加试予以确定，加试有关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

1.体检。由东至县教育体育局组织实施，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)及《安徽省中小学教师资格考试与认定政策解释口径》(教资〔2014〕7号)执行。

体检费用考生自理。

2.考察。由东至县教育体育局负责组织实施。考察内容根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况、以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏http://zxgk.court.gov.cn)

体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(五)公示聘用

东至县教育体育局综合面试、体检、考察等情况，提出拟引进人才名单，报县委人才工作领导小组办公室研究决定，确定引进人才正式名单，公示后按规定办理聘用手续。

引进人才暂纳入县教学研究室编制内管理，并选派到池州工业学校任教，随后根据池州工业学校教师流出情况,逐步调整至池州工业学校编制内管理;实行事业单位聘用制管理，并与用人单位签订聘用合同，最低服务年限5年，聘用人员待遇按有关规定执行。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期1年，试用期包括在聘用合同期限内。

四、疫情防控要求

2022年池州工业学校引进紧缺人才考试期间的疫情防控工作，按有关部门防疫政策规定执行，具体要求届时见资格复审公告。

五、其他事项

引进工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

本次引进人才不收取任何考试费用。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本次面试、考察、体检等后续信息，请考生及时登陆东至县政府网站查询查阅。