2022年安徽亳州学院第二批紧缺人才招聘10人公告

http://anhui.hteacher.net 2022-04-18 10:07 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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八、考察

进入考察环节人数根据体检人数确定，考察工作由各用人单位负责组织实施。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。有工作单位的人员需到原工作单位进行档案审查，国(境)外人员需进行外事审查。同时，要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考资格条件信息和相关材料是否真实等方面的情况。考察不合格者取消录用资格，在同岗位报考人员中，按考核综合成绩从高分到低分依次递补，递补人选办法按确定体检人选的办法执行。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察结果为合格。

九、公示及聘用

考察合格者，人事处将拟聘用人员名单及其它需要研究的事项报院长办公会、党委会审议决定。

学校审批同意的拟聘用人员名单，在人事处网站公示7天。

公示无异议或者反映问题不影响聘用的，以人事代理方式与学校签订劳动合同，与在编人员享受同样标准的工资福利及晋职晋级待遇;在校服务期为五年，试用期一年，试用期不合格者予以辞退。

应届毕业生须在公示期结束后15日内与学校签订劳动合同，2022年7月15日前到校报到，逾期不签订劳动合同或不报到者，取消拟聘资格。

历届毕业生须在公示结束后15日内完成劳动合同签订和入职手续办理，逾期取消拟聘资格。

报到时携带毕业证书、学位证书等相关材料原件。国(境)外取得学历、学位者，同时须提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书。非应届毕业生若无报到证，如有聘用单位，入校报到时，须提供与原单位解除聘用关系的证明材料;若无聘用单位，须托管档案的人才交流服务中心提供无工作单位的证明材料。拟聘人员应在报到之日起一个月内，把个人人事档案随调至学校人事处，逾期学校可单方面解除劳动合同。

十、有关事宜

(一)按照新冠肺炎疫情防控要求，应聘人员需自觉遵守国家、当地政府和学校等疫情防控工作相关规定。

(二)在学校公示结束前以及公示期间有异议未形成结论前，公示结果不是最终有效结论。

(三)因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，则依据总成绩从高分到低分依次递补。

1.拟聘人员体检或考察不符合要求的;

2.拟聘人员公示有异议且影响聘用的;

3.拟聘人员自愿放弃聘用的;

4.规定期限内未签订协议或未按要求按时报到的;

5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

(四)招聘岗位要求的学科、专业的认定以国务院学位办《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等权威机构发布的标准认定。

(五)未尽事宜或需变更事宜另行通过校园官网和人事处网页通知。

(六)本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由人事处负责解释。