2021山东济宁邹城市事业单位“青优计划”（教育类）40名公告

http://shandong.hteacher.net 2021-09-04 16:15 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)考试

考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1 : 3的比例确定进入面试范围人选，也可直接面试，面谈成绩不计入面试成绩。面谈、面试满分为100分，合格分数线为80分，面试人员从达到面谈合格分数线的人员中确定，按照1：3的比例确定进入面试范围人员，达不到3倍比例的按实际达到面谈合格分数线的人数确定进入面试范围人员。面试成绩达不到合格分数线的，不得进入考察体检范围。

(四)考察体检

根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1 : 1等额组织考察、体检。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对应聘人员的档案进行严格审核，同时考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报名人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

博士研究生的报名按有关政策和程序，由引才主管部门组织考察测评，同意聘用的报市事业单位人事综合管理部门办理相关手续。

(五)公示聘用

对考察、体检合格人员进行公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

本次人才引进约定最低服务年限，最低服务年限为5年。

四、服务和待遇

(一)引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。

(二)试用期满，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任意见;聘任到专业技术岗位的，优先晋升专业技术职务。

(三)将引进人才纳入干部队伍建设规划，统筹衔接，协调推进，加强支持。由单位负责同志或业务带头人进行“一对一”传帮带，根据工作需要有针对性地安排多岗位锻炼，培养一专多能复合型人才。

五、其他

1.此次引才工作的有关通知、公告、公示将在邹城外宣网(http://www.mencius.gov.cn/)、邹城市教育和体育局(http://www.zoucheng.gov.cn/col/col26494/)公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因考生本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2.此次引才考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

政策咨询电话：15589771506

引才咨询时间：工作日8:30至12:00、14:00至18:00

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附件1：2021年邹城市事业单位“青优计划”（教育类）岗位汇总表.xlsx

附件2：同意报名证明信.doc

附件3：2021年邹城市事业单位“青优计划”（教育类）报名登记表.doc

附件4：诚信承诺书.doc

附件5：2021年邹城市事业单位“青优计划”（教育类）报名人员基本信息表.xls

附件6：报名须知.doc

邹城市教育和体育局

2021年9月3日