2021年河南驻马店市确山县中小学及幼儿教师招聘246名公告

http://henan.hteacher.net 2021-08-27 08:55 河南教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(三)面试

1.根据笔试成绩，面试人员按与拟招聘人数1.5:1比例从高分到低分依次确定，出现空缺依次递补。

2.进入面试人员(含免笔试考生)凭本人有效二代身份证、毕业证、学位证、就业报到证、教师资格证原件及复印件、学信网打印的电子注册备案表、《确山县2021年公开招聘中小学及幼儿教师实行人事代理报名表》，留学回国人员还须提供教育部出具的国外学历学位认证书原件和复印件进行面试资格确认，经面试资格确认合格者，核发面试通知单;面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。面试资格确认时，如出现面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成岗位空缺的，根据笔试成绩，从高分到低分依次一次性递补。

3.参加面试人员持本人有效二代身份证和面试通知单参加面试。逾期不到的，视为自愿放弃。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。否则，不得进入体检和考察。

4.面试采用讲微型课形式，面试成绩满分100分。方案另行制定，时间另行通知。

(四)总成绩

坚持公开、公平、公正原则。笔试、面试各占50%，考试总成绩计算方式为考试总成绩=笔试成绩(含加分)×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均保留两位小数。招聘岗位数末位总成绩出现并列的，以笔试成绩为准。自愿不参加笔试的考生招聘岗位数末位总成绩出现并列的另行加试。

六、体检与考察

根据考试总成绩，按与拟招聘人数1：1的比例从高分到低分的顺序等额确定体检对象。体检的标准参照国家人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《河南省教师资格申请人员体格检查标准》(2010年修订试行)等有关规定执行。因体检不合格或自动放弃出现空缺的，依据考试总成绩，按岗位从高分到低分依次递补。体检时间、地点另行通知。

根据体检结果，按与招聘人数1：1的比例确定为考察对象。在考察阶段，因自愿放弃出现岗位缺额的，考生本人写出书面申请，从该岗位的考生中按照总成绩从高分到低分依次等额递补。因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。考察重点了解应聘人员的政治立场、法纪观念、道德品质、现实表现等，同时对应聘人员资格条件进行复查。考察由招聘工作领导小组统一安排，用人单位主管部门负责实施,在考察及以后环节发现问题取消资格。

七、公示聘用

根据体检、考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日，对公示期间反映出来的问题，认真核实处理。公示期内出现空缺不再递补。对公示无异议的符合聘用条件的人员，按照规定程序办理聘用手续，签订聘用合同，合同期限1年。对新聘用教师不按时报到上岗者，取消其聘用资格。

新招聘人员实行编外人事代理，县财政按人社部门核定的工资标准核发工资，享受同级公办教师工资福利待遇;参加正常年度考核和绩效考核，正常办理工资晋升手续，有评先评优资格，评聘专业技术职务不受结构比例或指标控制;在乡镇工作的人员享受乡镇工作补贴和农村教师补贴，办理社会保险和缴纳住房公积金，社会保险金(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险)及住房公积金单位缴纳部分由县财政统一缴纳，个人缴纳部分由县财政部门代扣。

招聘相关信息对社会公开，考生可登录驻马店人才信息网(www.zmdrc.net)、确山县人民政府网站查询相关事宜。

本方案由确山县2021年公开招聘中小学及幼儿教师实行人事代理工作领导小组办公室负责解释。

点击下载>>>