2015重庆市巫溪县教师招聘77名公告

http://chongqing.hteacher.net 2015-09-03 10:05 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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六、考试考核

考试考核分为笔试和面试，按不同岗位分别计算考试考核总成绩，考试考核总成绩折合计算分值为100分。

(一)笔试

笔试采取闭卷方式进行，笔试开考比例为1：2，达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例(按四舍五入处理);无法递减的，取消招聘。其中，经市人力社保局认定同意的急需紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽开考比例。

1. 笔试内容

公共科目笔试：分值为100分，考试内容为《综合基础知识》;

专业科目测试：分值为100分，专业科目测试内容按岗位要求设置(具体见附件1)

⒉笔试时间及地点见《准考证》。

⒊笔试人员凭身份证、准考证进入教室，自带所需文具。

笔试成绩于笔试结束后第二天在“巫溪县人民政府门户网”(http://wx.cq.gov.cn/)、巫溪县人力资源和社会保障局办公大楼张榜公布。

(二)面试

根据报考该岗位考生的笔试成绩，从高分到低分按1：2的比例依次确定进入面试人选，若最后一名笔试成绩出现并列，则并列人员进入面试。面试达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。招聘岗位无法递减的，考生笔试成绩须不低于本次招聘其他岗位进入面试人员最低成绩，方可进入面试。若最后一名面试人选的笔试成绩相同，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按招聘岗位考生的笔试成绩从高到低依次递补。

面试时间地点另行通知。凡未按通知规定时间、地点到达面试候考室的考生，视为自动放弃资格。

面试按附件1要求开展。面试分值为100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分的，不得进入下一环节。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，需形成书面材料报县人力社保局备案。

(三)考试考核总成绩计算方式

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%;

考生笔试成绩和面试成绩均按百分制计算，按四舍五入保留两位小数。

七、体检

体检人选根据各岗位拟招聘岗位人数，按考试考核总成绩由高分到低分等额确定体检人员。考试考核总成绩相等，则依次按学历层次、职称及职(执)业资格、笔试成绩、面试成绩的顺序从高到低优先确定体检人员。

根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(渝人发〔2006〕44号)规定，事业单位新进人员体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的精神，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行，不按时参加体检视为自动放弃。

招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

因体检不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，可按报考该岗位面试合格考生的考试考核总成绩从高分到低分依次递补;递补时如出现并列，则依次按学历层次、笔试成绩、面试成绩的顺序从高到低优先确定体检人员。

八、考察

由县人力社保局会同招聘单位及主管部门对体检合格人员的政治思想、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、工作实绩以及是否具有应该回避的情形等进行考察，并对资格条件进行复查。

因考察、资格复查不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。

九、公示

考试考核成绩和进入面试人员名单等有关事宜，可登陆巫溪县人民政府门户网(http://wx.cq.gov.cn/)查询。

拟聘人员将在重庆人力资源和社会保障网、巫溪县人民政府门户网(http://wx.cq.gov.cn/)上进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、所学专业、毕业院校、考试考核总成绩、拟聘单位等。

十、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由招聘单位提出拟聘用意见，拟聘人员填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》报县人力资源和社会保障局审批、市人力资源和社会保障局备案。

其中报考“高中历史教师”、“高中语文教师”、“高中数学教师”、“高中生物教师”、“高中物理教师”、“初中物理教师”、“高中化学教师”、“高中地理教师”、“初中音乐教师”、“农村小学音乐教师”岗位的在聘用时按总成绩从高到低依次优先选择招聘单位。

经审批同意聘用的人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

聘用人员需在招聘单位服务5年以上，未达到服务年限的，取消事业单位工作人员身份。

十一、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。在招考工作中，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

本简章由巫溪县人力资源和社会保障局负责解释。

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