2024年浙江生态文明干部学院招聘专任教师2名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2024-02-29 15:15 浙江教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)资格审核

学院招聘工作小组对应聘人员进行资格审核，符合招聘条件的方可进入考核环节。岗位招聘计划数与通过资格审查报名人数比例不足1:3的，将核减或取消招聘计划。

(三)考核

考核采取科研能力综合测评、笔试、试讲、面试相结合的方式进行。

1.科研能力综合测评。学院招聘工作小组根据通过资格审核的应聘者填报的应聘人员信息登记表和其他报名材料，对学术背景、科研成果和获奖情况进行审核并评分，满分为100分，综合测评成绩不计入总成绩。应聘人员按综合测评成绩从高分到低分按岗位招聘计划数1∶5确定入围笔试、试讲及面试人员;入围不足10人的，按照实际人数进入笔试、试讲及面试。综合测评结果通过邮件方式回复。

进入笔试的人员须于笔试前，提供相关材料、证件的原件。材料、证件不全或所提供的材料、证件与招聘聘资格条件不相符者，不能进入后续环节。放弃笔试、试讲及面试资格的，按综合测评成绩从高到低依次递补。

2.笔试：笔试主要对应聘人员的思考分析能力和综合文字能力进行测试，满分100分。

3.试讲：试讲主要对应聘人员的岗位匹配度和专业情况进行测试，对应聘人员的教学能力进行评判，采取现场试讲的方式进行，满分为100分。试讲设合格分数线，成绩低于60分的，不进入面试环节。

4.面试：采取结构化方式进行，面试成绩满分100分。

考核总成绩=笔试成绩*20%+试讲成绩*50%+面试成绩*30%，按总成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检、考察对象。总成绩相同，按试讲成绩高者排名在前，试讲成绩也相同的，按照面试成绩高者排名在前。

笔试、试讲和面试的时间、地点将通过电话或邮件等方式通知考生。

(四)体检与考察

体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。体检费用自理。未按规定时间、地点参加体检视为自动放弃。

考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行。

因体检或考察放弃或不合格出现招聘岗位空缺时，按考核总成绩从高分到低分依次递补。公示后一律不再进行递补。

(五)公示

经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在浙江生态文明干部学院、中共湖州市委党校网站和湖州市人力资源和社会保障局官网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理聘用手续。

(六)聘用

确定聘用人选后，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定办理聘用手续，按有关规定执行试用期制度。试用期满，经考核合格的，正式聘用。试用期满考核不合格或未达到要求的不再聘用。

拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。拟聘用人员不能按时毕业或未取得招聘岗位规定的学历、学位证书，取消聘用资格。拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动(聘用)合同,如原单位为机关事业单位，且协商同意的，也可以办理交流调动手续。

聘用人员列入事业编制管理，签订事业单位聘用合同。

三、相关待遇

(一)受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇，依照人才类别享受湖州市人才引进相关待遇。

(二)博士除享受湖州市人才政策外，还可享受学校配套政策，科研启动费6万元，购房补助20万元。其中符合学院学科带头人、学术骨干标准的待遇面议。

四、其他事项