2023内蒙古锡林郭勒盟西乌旗引进15名教师公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-10-11 13:31 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)面试

1.面试时间：2023年10月30日—11月6日

2.面试地点：东北师范大学、陕西师范大学、天津师范大学、吉林师范大学、内蒙古师范大学(考生在面试时间范围内赴就近面试考点进行面试，具体时间、地点以面试通知书为准)。

3.面试程序及要求

(1)资格复审通过人员进入面试环节，面试不设开考比例，面试工作由教师引进工作领导小组引进工作组聘请专家评委组进行面试，满分100分，包括课堂交流能力测试(占总分数20%)和现场试讲(占总分数80%)两个环节，考试顺序抽签决定，根据面试环节总得分由高到低，按照岗位数1:1比例(划定最低分数线为总分数80分)确定进入下一环节人员名单。

(2)课堂交流能力测试：以现场答辩的方式进行测试，评委现场打分，当场公布成绩。测试成绩保留小数点后两位。

(3)现场试讲：备课40分钟、模拟讲课10分钟，要有教学设计、板书展示。

(4)评委现场打分，当场公布成绩。面试成绩保留小数点后两位。如最后一名面试成绩出现并列并超出该岗位实际招考计划数的，采取加试方式，确定进入体检环节人员。面试成绩在西乌珠穆沁旗政府门户网站(http://www.xwq.gov.cn)、西乌珠穆沁旗教育局微信公众平台公布。

(5)从面试成绩达到最低合格分数线80分及以上人员中，按照面试成绩由高到低的顺序和岗位招考计划数，等额确定进入体检环节人员。

(6)本次招考考试各环节中出现缺额的，依次在最低合格分数线80分及以上人员进行递补。同一岗位仅递补1次。

(三)体检。体检在指定的医疗机构进行，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定进行。体检费用由应聘人员自理。应聘人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消其引进资格。应聘人员需要进行复检的，应在接到体检机构通知后及时进行复检。应聘人员在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消其引进资格，并记入本人诚信档案。

(四)考察考核。引进教师须具有完整的人事(或学籍)档案，并在规定时限内提供。旗人力资源和社会保障局会同教育局、用人单位对拟引进人员进行严格考核，提出是否引进意见。

(五)研究决定。旗人力资源和社会保障局、教育局将考察、考核结果提交旗政府党组会研究，最终确定引进教师。

(六)公示。对拟引进人员公示5个工作日，公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。对反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。

(七)办理手续。

1.经公示无异议后，旗委编办、旗人社局、旗财政局、旗教育局分别按有关程序给予办理编制、人事、工资关系等手续。

2.引进单位与引进教师签订引进合同。2024届毕业生在2024年12月31日之前仍未取得学历学位证书和教师资格证书的，解聘引进合同。合同期限为6年(最低服务期限与合同期限相同)。聘期内不得借调、不准脱产考研、不得离开教育一线，聘期未满辞职或调离西乌旗教育系统，安家费全额退还应聘单位，并一次性缴纳违约金20万元。初次就业的引进教师，试用期为12个月，非初次就业的引进教师，试用期为3个月，特殊情况延长试用期为6个月，试用期满合格的，予以正式引进;试用期间或期满不合格，不能胜任教学工作的，取消引进资格。试用期包括在引进合同期限内。

六、政策待遇

引进教师享受《锡林郭勒盟人才引进流动暂行办法》、《西乌珠穆沁旗引进名优教师工作实施办法(暂行)》规定及旗政府党组会研究引进教师的优惠政策：

(一)岗位编制。按照机构编制管理相关规定，申请使用编制并办理列编注册。

(二)工资待遇。旗人力资源和社会保障局根据引进教师的学历、职称、工龄等，按照有关规定核定工资待遇和“五险一金”。

(三)安家费。引进教师试用期满考核合格的，教育部直属师范大学全日制硕士研究生发放安家费65万元(税前);教育部直属师范大学全日制本科生(含公费师范生)发放安家费60万元(税前);双一流建设高校全日制硕士研究生发放安家费50万元(税前);双一流建设高校全日制本科生发放安家费45万元(税前);通过调入等方式引进的，发放安家补助45 万元(税前);省级重点师范院校全日制研究生发放安家费10万元(税前);符合以上资格条件的锡林郭勒盟地区生源考生另增加安家补助10万元;享受安家费，应签订6年服务期限的引进合同，安家费第一年按50%的比例在年终考核合格后发放，合同期满后发放50%，并可提供3年免费临时居住条件。

(四)户口迁移。引进教师可在西乌旗巴拉嘎尔高勒镇落户，其配偶、未婚子女及父母可随本人迁移户口。

(五)子女入学。对引进教师有就读基础教育阶段学校子女的，可选择转入旗内任何学校(幼儿园)就读，享受与本旗户籍学生就读的同等待遇。

(六)配偶就业。引进教师配偶属机关事业单位正式职工的，由旗组织人事部门和编制管理部门按照有关规定办理调动手续;不是机关事业单位正式职工的，根据本人意愿可在西乌旗企业推荐就业岗位。鼓励引进教师配偶自谋职业、自主创业或积极参加职业技能培训，并按照有关规定享受就业创业扶持政策。

(七)职称评聘。引进教师符合申报专业技术资格评审条件的，在首次申报时，不受单位结构比例和岗位职数限制。引进教师(不含初次就业的引进教师)取得专业技术资格并符合引进政策的，可直接引进到相应专业技术岗位，不受用人单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，可按原任职资格直接聘任相应专业技术职务。

(八)科研经费。在第一聘期的引进教师，承担国家、自治区、盟市级科研项目、课题的，分别按每项20万元、10万元、5万元的标准给予一次性科研经费。

(九)完善社保关系。引进教师由用人单位按规定参加各项社会保险，享受相应的社会保险待遇。引进之前已参加社会保险的，应按有关规定转移社会保险关系。对因辞职、离职等出现养老保险关系无法转入情况，可按现行有关规定执行。

七、其他事宜

(一)公告未尽事宜及有关信息，或本次引进教师有关程序、步骤、要求等因工作需要调整的，将在西乌珠穆沁旗政府门户网站(http://www.xwq.gov.cn)、西乌珠穆沁旗融媒体中心“西乌发布”微信公众号及“西乌珠穆沁旗教育局”微信公众号等平台发布。

(二)未按期毕业和取得学位证的，或因违法违纪等受到学校处分的，或上岗前体检不符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)以及其他相关规定的，引进合同自动终止，应聘单位不承担违约责任。

(三)对报名人员的资格审查贯穿引进教师全过程，在人才引进工作的任何阶段及试用期间发现弄虚作假、不诚信情形和不符合引进条件的，一律取消引进资格，并纳入事业单位公开引进诚信档案库。

(四)本次引进教师不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。如有假借本次引进等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次引进工作无关。

(五)咨询和监督电话