2022北京朝阳区教育委员会所属事业单位教师招聘253名公告

http://beijing.hteacher.net 2022-02-27 09:48 北京教师招聘 [您的教师考试网]

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2、提交材料

应聘人员从公告下载《北京市朝阳区教育委员会所属事业单位公开招聘毕业生报名表》(附件1)，填写真实有效报名信息，报名表右上角指定位置粘贴电子照片。

(1)2022年硕士毕业生、博士毕业生提交高校毕业生推荐表(毕业院校就业主管部门盖章，明确标注毕业生的生源地、学历、学制和毕业时间，以及培养方式统招统分、非定向等)、已修全部课程成绩单(由毕业院校教务主管部门盖章)、硕士或博士读书期间至今的社保权益记录单;

(2)2021年硕士毕业生、博士毕业生提交毕业证和学位证、原毕业院校出具的可参加2022年就业派遣的证明、硕士或博士读书期间至今的社保权益记录单;

(3)留学回国硕士和博士人员提交户口簿(卡)首页、本人页、教育部认证的学历学位材料(学历认证由教育部留学服务中心出具)、档案存放机构开具的存档证明、2021年8月至今的社保权益记录单;

(4)本人身份证;

(5)本人教师资格证(或教师资格考试合格证明);

(6)本人近期免冠2寸电子照片;

(7)符合各招聘岗位具体条件的证书或证明性材料。

报名表提交电子版，其余材料需提交原件PDF扫描件，保证清晰和完整。

(三)资格审查和确认考试

招聘单位对应聘人员资格初审，并通知合格人员进行考试环节。

(四)考试安排

1、教学课程试讲

由招聘单位组织安排，试讲时间、地点和方式等具体要求及安排，由各招聘单位另行通知。

招聘单位根据招聘学科和岗位确定教学课程试讲内容，试讲成绩总分100分，合格分数线60分。教学课程试讲成绩由招聘单位公示。按照通过合格分数线人员成绩从高到低的顺序，各岗位以1：5的比例确定面试人员。通过合格线人数达不到1：5比例的，各招聘单位按实际通过合格线人数进行面试。入围人员如放弃面试，按成绩从高到低顺序依次递补面试。

2、考核面试

由招聘单位组织安排，进行职业素养、师德修养、心理素质、专业知识水平等方面的考核面试，面试成绩总分100分，合格分数线60分。考核面试成绩由招聘单位公示。

招聘单位根据教学课程试讲和考核面试权重比例的要求(考生的综合成绩=教学课程试讲成绩70%+考核面试成绩30%)，确定应聘人员综合成绩，按招聘岗位与拟招聘人数1：1的比例，根据综合成绩从高到低的顺序确定进入体检阶段人员。

(五)体检

由招聘单位统一组织进入体检阶段人员参加体检，体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，时间另行通知。体检费用由参加体检人员自理。

(六)考察

招聘单位对体检合格的人员进行考察，考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。如考察环节出现岗位空缺，在同岗位的面试合格人员中按综合成绩从高到低的顺序依次递补。递补人员须参加体检，体检合格后进行考察。

(七)公示拟聘用人员名单

拟聘用人员情况在北京市朝阳区教育人才中心网站公示7个工作日。公示无异议，按相关规定办理录用手续。聘用人员的起薪时间以报到手续办理时间为准。

五、其他说明

(一)资格审核贯穿公开招聘全过程，应聘人员须提供完整、真实、有效的个人信息以及相关证书、证件等材料。凡提供虚假信息、报名信息不全、伪造材料者，一经核实，立即取消相应资格，已办理录用手续的退回毕业院校，并承担相应的法律责任。

(二)从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保证报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知本人的，后果由本人负责。