2021湖北黄冈蕲春县事业单位统一组织公开教师招聘140名公告

http://hubei.hteacher.net 2021-09-27 08:59 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)面试

1.面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，以专业知识为主(专业知识占60%)，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式由招聘单位主管部门、招聘单位根据岗位用人需要确定，面试方式一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论、试工等形式进行。

2.面试工作组织。面试工作在县委组织部和县人社局指导和监督下，由各招聘单位及其主管部门牵头组织实施。

3.确定面试入围人选。原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1：3的比例确定面试入围人选。如管理岗位、专业技术岗位招聘计划数与入围面试人数未达到1:3的比例，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。招聘急需紧缺、高层次人才，确需要保留岗位的，须经事业单位提出申请，招聘单位主管部门审核报县委组织部、县人社局批准。取消、核减或保留的岗位，在蕲春县人民政府网站公示。

4.面试资格复审。笔试成绩公布后，由各招聘单位主管部门和招聘单位对进入面试人员进行资格复审。相关事宜另行公告。

5.发布面试公告。面试公告在蕲春县人民政府网站发布，面试相关事宜以面试公告为准。面试公告应在面试开考前至少5天发布。公告应包含面试时间、地点、面试纪律等考生考前必须知晓的事项。各单位可同时采用电话、短信或者电子邮件的方式通知入围考生，以利于考生知晓和准备。

面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数达不到75分以上的(含75分)，不能进入体检、考察，相应招聘岗位计划取消。

(三)重要提示

笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

五、考试成绩计算

(一)成绩权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生综合成绩。

(二)计分办法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》、《岗位专业知识》卷面满分均为150分。面试满分为100分，时间由招聘单位根据需要确定，原则上不低于每人10分钟。

其计算公式为：

县市场监督管理局岗位为(笔试总成绩=(《综合应用能力A类》×60%+《职业能力倾向测验A类》×40%)÷3×40%=笔试总成绩;面试成绩×60%=面试总成绩。

县教育局中小学教师岗位为(《综合应用能力D类》×70%+《职业能力倾向测验D类》×30%)÷3×40%=笔试总成绩;面试成绩×60%=面试总成绩。

县教育局幼儿教师岗位为(《岗位专业知识》×70%+《职业能力倾向测验D类》×30%)÷3×40%=笔试总成绩;面试成绩×60%=面试总成绩。

考生综合成绩=笔试总成绩+面试总成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

(三)加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分，在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由各项目县级和市级主管部门审核(其中，高校毕业生退役士兵由市退役军人事务局移交安置科审核，联系电话：0713-8117017)，于2021年9月31日前向县人社局事业单位人事管理股(地址：蕲春县二路三医院对面，县人社局5楼，联系电话：0713-7308831)提供经各项目县级和市级主管部门审核盖章的《蕲春县事业单位2021年统一组织公开招聘工作人员政策性加分审核表》(见附件4)、服务证书等相关证明材料(含原件及复印件)。

上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。服务(役)时间计算截止2021年8月31日。

上述人员笔试总成绩计算公式为：

县市场监督管理局岗位为[(《综合应用能力A类》×60%+《职业能力倾向测验A类》×40%)÷3+5分]×40%=笔试总成绩;

县教育局中小学教师岗位为[(《综合应用能力D类》×70%+《职业能力倾向测验D类》×30%)÷3+5分]×40%=笔试总成绩;

县教育局幼儿园教师岗位为[《岗位专业知识》×70%+《职业能力倾向测验D类》×30%)÷3+5分]×40%=笔试总成绩。

(四)考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩都相同时，笔试《岗位专业知识》《综合应用能力》科目成绩高的考生排名靠前;考生成绩仍相同的，组织加试。

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