http://yunnan.hteacher.net 2016-08-14 10:44 云南教师招聘 [您的教师考试网]
为做好2016年教师招聘面试工作，确保面试工作严谨有序、客观公正的开展，根据《昭通市人力资源和社会保障局、昭通市教育局2016年中专、中小学、幼儿园教师招聘办法》(昭市教联〔2016〕13号)和《昭通市教育局关于认真做好2016年中专、中小学、幼儿园教师招聘面试工作的通知》(昭市教电〔2016〕22号)等相关文件精神，制定此方案。
一、基本原则
2016年昭通市民族中学教师补员面试工作，在市教育局的领导下，在纪检监察、人事等部门的监督指导下，坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
二、面试对象
昭通教育网站公布的进入昭通市民族中学面试人员。
三、面试的有关事宜
1.面试时间
2016年8月19日(星期五)中午2：00
2.面试地点
昭通市民族中学(昭通市昭阳区北部新区大关路)
3.面试方式及相关要求
①面试主要考察应试人员的教育教学能力，内容包括综合素养、说课、现场提问等。面试使用的教材及范围：人教版高一高二相应学科教材。
②面试备课时间60分钟，说课时间10分钟，现场提问时间5分钟。超时扣分：将在考生面试成绩最后得分扣1分。
③面试考生实行代码制。考生现场抽签确定说课顺序，现场撰写说课稿，现场说课。面试时，考生不得向面试评委泄露个人信息，违规者取消面试资格。
4.面试流程
①考生报到。8月17日上午9：00到下午5:30持本人毕业证、身份证、教师资格证、笔试准考证到学校行政楼三楼办公室报到。不按时报到者，视为自动放弃面试资格。将按照相关程序递补面试人员。
②评委抽取。面试当天，面试领导组在评委库中现场随机抽取5--7人组成评委组，并指定评委组组长。
③现场命题。为确保面试试题的保密性，实行封闭命题，由学校在面试当天组织专家命题。同一学科的考生面试课题相同。
④现场备课、说课、提问。
⑤成绩评定。
根据应试人员的面试情况，每位评委按照综合素养、说课、现场提问三方面，独立评定其每一方面的得分，并得出合计分数。其中：综合素养20%，说课60%，现场提问20%，三项得分以百分制合成该生最后的面试成绩。
面试满分100分。去掉一个最高分和一个最低分，计算其余评委的平均分即为考生的面试最后得分，最后得分保留小数点后两位。面试成绩由记分员、核分员核实签字后，交由面试评委组组长当场向考生宣布面试成绩。
面试成绩最低分数控制线为70分，达不到最低分数控制线的考生不予进入下一步考录程序。
5.有关要求
面试过程实行统一封闭式管理。应试人员自觉遵守面试的时间要求;进入考场后，自觉服从工作人员的管理;面试结束前不得离开考场;不得携带手机等任何通讯器材;不得携带除面试指定的教材以外的任何参考书籍。一经发现，取消本次面试资格。
四、面试纪律要求
面试工作实行责任制。命题工作实行校长负责制，评委工作实行评委组长负责制。若出现徇私舞弊、违反保密等相关规定者，实行责任倒查，按照相关规定处理，情节严重者，将追究其责任。
五、监督检查
面试工作接受纪检、监察和人事等部门的全程监督。
监督电话：0870-3189903，0870-2225061
昭通市民族中学
2016年8月12日
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